Wo verstecken sich die Potenziale Ihrer Verwaltung?

Finden Sie die entscheidenden Hebel, Fach- und Führungskräfte als öffentliche Verwaltung oder Non-Profit-Organisation magnetisch anzuziehen!

Wie würde die Zusammenarbeit in Ihrer Verwaltung aussehen, wenn Sie eine Kultur schaffen könnten, in der Jede/r das Bestmögliche für die Bürger*innen erreichen möchte?
Damit Führungskräfte und Mitarbeitende ihr Potenzial voll ausschöpfen und durch eine höhere Motivation bessere Ergebnisse erzielen.
Dass sich die Außendarstellung Ihrer Verwaltung in Gremien, Ausschüssen und der Öffentlichkeit durch handlungssichere Führungskräfte verbessert.

Möchten Sie wissen, wie Sie Ihre Führungskräfte fördern können, damit diese ihre Führungsrolle so leben, dass sie perfekt zu den Zielen und der Organisationskultur Ihrer Verwaltung passt?

Starten Sie den Test und finden Sie es heraus…

Wer ist Frank Thiemann?

Frank Thiemann ist Verwaltungsinsider

Seit mehr als 25 Jahren arbeitet er in der öffentlichen Verwaltung und kennt alle Hierarchiestufen aus eigener Erfahrung. Heute leitet er eine Behörde mit mehr als 200 Mitarbeitenden über 7 Standorte.

In den letzten Jahren hat er die Organisation in 4 Dienststellen als Geschäftsführer weiterentwickelt, mehr als 50 Teams in ihrer Entwicklung gefördert, ca. 100 Führungskräfte auf dem Weg zu einer modernen Mitarbeiterführung begleitet und mehr als 350 TeilnehmerInnen in Seminaren und Workshops begeistert.

Seine Mission ist es, öffentliche Verwaltungen im Wandel zu modernen, bürgernahen und mitarbeiterorientierten Organisationen zu begleiten.

Er richtet die Organisations- und Führungskultur gemeinsam mit den Verantwortlichen so aus, dass sie im Kampf um Fach- und Führungskräfte die entscheidenden Wettbewerbsvorteile haben.

Was bisherige Interessenten sagten

Kundenstimmen

Ich war lange auf der Suche nach einem Angebot, das sowohl die Kultur unseres Hauses berücksichtigt als auch individuell auf die Bedürfnisse unserer Führungskräfte eingeht. Durch den Potenzialtest bin ich auf das System von Herrn Thiemann aufmerksam geworden. Schon der Test hat mir geholfen, dass wir uns auf die wesentlichen Entwicklungsthemen fokussiert haben.

In unserem Verband wollten wir uns schon länger in Bezug auf Führung und Führungskräfteentwicklung professionalisieren. Durch den Potenzialtest konnte ich mir über meine Prioritäten für den Beratungs- und Coaching-Auftrag gut klar werden.

Auf der Suche nach einer Lösung, wie wir automatisch attraktiv für Fach- und Führungskräfte werden, bin ich auf den Potenzialtest von Frank Thiemann gestoßen. Das Ergebnis für unsere Stadtverwaltung hat mir die Augen geöffnet: So haben wir anschließend gemeinsam einen Weg erarbeitet, engagierte und motivierte Mitarbeitende zu finden und zu halten.

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